Добрый вечер, мне 39 лет, после свадьбы сына живем с мужем вдвоем. Я никогда не работала, у мужа была своя фирма, мы ни в чем не нуждались. Муж меня очень любит (любил?)...внешностью природа не обидела. фигурой тоже))). .постоянно, как сейчас говорят, романтИки, подарки и пр..но..после свадьбы сына (около года назад) я почувствовала холодок в отношениях и, чтобы не сидеть на шее у мужа, решила открыть свое дело, просто раньше всю свою жизнь посвящала сыну и мужу, когда он ушел к жене, почувствовала себя свободной..Дело изначально пошло неплохо (по образованию неплохо разбиралась в моб.телефонах, нашла заказчиков, делали платы), я зарегстрировалась, как ИП, наняла для работы трех женщин, рассчитала им достойную з/пл...вообщем дело пошло, я купила Nissan Pathfinde, выучилась на права, дело, как говорится, пошло, стали расширяться..муж не верил, что я смогу, но видел зауважал..Взяла еще 7 женщин, тк были заказы, прежним количеством не справлялись уже, прошло немного времени и я почувствовала, что коллектив меня не уважает...Я понимаю, что я моложе этих женщин, первое время мне было трудно ими "командовать", но работа не ждет (заказ, клиенты, сроки), и я уже "командовала" по всей программе - выйти в выходные, в праздники, задержаться и пр.. но..чувствую, что они меня не "любят". Когда я захожу к ним утром - "доброе утро", никто даже голову не поднимет, как меня и нет. Я громко "здравствуйте!!!!"..ну тогда кто-то что-то мяукнет..Как мне себя вести в коллективе, все женщины старше, но у меня заказы, да и по качеству вынуждена делать замечания (может им это не нравится?) может мне их просто уволить? ..работа сдельная, в любом случае, молодежь на таку не пойдет, значит, если уволю этих, придут такие же? Дело закрыть не могу, впервые в жизни почувстовала себя материально независимой, сделала много покупок, отдохнула на островах...Как найти контакт со взрослыми женщинами? Благодарна буду всем, кто ответит...
Вообще есть исследования разных стилей ведения бизнеса в разных странах. В России он строится больше на личностных контактах. Если Вы его выстраивали по принципу, что на первом месте Дело, всё остальное не важно, то коллектив, видимо, и реагирует соответственно.
Многих начальников "не любят" из-за того, что вынуждены "работать" на кого-то и это считают уже само по себе унизительным. Если вы просите их задержаться, выйти в выходные- это уже повод для нелюбви. А такие отношения были с ними с самого начала?
Интересно! Так прочно укрепилось в сознании народа "мы не рабы, рабы не мы"... Но вот забывают любди, что изначально было "мы не рабы, рабы НЕМЫ"! А у Вас, выходит, немые подчинённые! )) Наверное, потому что чувствуют себя рабами! ))
Именно поэтому в России и лучше идёт бизнес на принципах установления ЛИЧНОСТНЫХ контаков. (выпить вместе, закусить, поплакать, в баню сходить - О! - тогда я для тебя, гражданин начальник, горы сверну!)))
"...даже не столько трудно оказалось вести бизнес, сколько наладить комфортные отношения в коллективе." - Ваши слова.
Так что же Вас всё-таки больше волнует сейчас?
Ну молодец Вы, что наладили своё дело, что научились водить, признаю. Но коллектив Ваших заслуг ведь признавать не обязан. Вам потому и не по себе, что Вас волнует их мнение о Вас.( Вы всё-таки немножечко лукавите...) Потому Вы и объясняете себе, что это ВАША фирма, чтобы ОНИ это усвоили... А они сопротивляются. Коллектив и Вы отзеркаливаетесь. Они не хотят быть рабами ровно на столько, на сколько Вы хотите быть хозяйкой, владычицей. Извините, но и "барство" - тоже признак рабского сознания, другая сторона медали...
Хотите чтобы Вас встречали с радостью? Тогда и приходить нужно с чувством "я вам РАДА!" Хотите более личного контакта? Тогда надо знакомиться ближе, устраивать вечеринки, пикники... Словом, что-то для этого делать, а не ждать, что тебя оценят так, как тебе хочется.
01:57 13-05-2012 Аж 2 ОО, .не собираюсь доказывать, какая я красавица, да и речь собственно. не об этом (это я просто к слову написала), Ваше мнение думать так, как Вы думаете, правда, мне не очень понятно, почему Вас так удивляет "вложение средсств", думаю женщины моего возраста меня понимают. Что касается - "Они не хотят быть рабами " Вы чего? Рабы, насколько мне помнится из школьной программы, работали бесплатно, Вы такое не проходили? Повторюсь, люди работают за нормальную зарплату, условия работы (авральные ситуации) оговаривались при приеме, набирала специально пенсионерок, чтобы избежать декретов, всяких семейных моментов, они были очень довольны "прибавкой" к пенсии. Что касается "отпросов" - давление, голова, живот болит, огороды всегда шла навстречу, просто, когда дошло до абсурда (одна женщина не вышла на работу, даже не предупредив, когда я на следующий день спросила, в чем дело, она ответила -"да дома дела накопились"???), вот тогда я стала отказывать им. Условия работы тоже постаралась сделать нормальными - есть микроволновка, кулер, даже телевизор старый притащила им. И почему я еще должна им делать "пикники, вечеринки", Вы о чем? Может им клоуна еще нанять? Они и так обнаглели..вообщем не знаю..наверное, надо попробовать "отрезвить", как сказала Дама, показательно кого-то уволив...
P.S. Про рабство - это о менталитете, это я так, по ходу дела размышляла, не обращайте внимание.... ((((
Вы знаете, может быть, мне просто повезло, не знаю, но я никогда не встречала начальника, который бы рявкал матом. Это вообще немыслимо. И если бы такое было, я бы ни секунды не задержалась!
Да понятно, что люди работают за деньги. Но ведь они их ЗАРАБАТЫВАЮТ. Они не обязаны чувствовать себя Вами облагодетельствованными. То, что Вы создали почти домашний уют, (что, скорее, не плюс, а минус, кстати), не говорит о том, что Вы хороший руководитель. Да и потом, это личная ваша инициатива!
Вопрос стоит, я так поняла, не работать им или нет, а КАК работать. Ещё раз обращаю Ваше внимание на коммент Эльвиры. А вообще, управленчеству нужно УЧИТЬСЯ. Это НАУКА, а не трепология. Вы до этого не работали. Опыта не имеете. Значит тем более учиться нужно. Курсы что ли возмите какие-то... Какие книги Вы прочитали по менеджменту?
Мне показалось из ваших постов, что вы занимаетесь бизнесом, просто чтобы кому-то что-то доказать, не знаю, себе ли, мужу ли. И что вы считаете себя этакой благодетельницей, давшей престарелым бабкам кусок хлеба.
А может, у вас слишком сжатые сроки заказов, почему так уж часто нужны эти авралы, задержки на работе, выходы в выходные? Может, стоит срок выполнения немного увеличить, если это возможно технически. Атмосфера нервозности и напряга в коллективе никогда продуктивности не добавляет.
И почему, как вы пишете, "молодые на такую работу не пойдут"?
И еще - когда аврал, вы работаете вместе с ними или ситуация выглядит "ну вы работайте, а я пойду"? Мой завлаб, например, когда дает задание, всегда работает над ним в том числе, и к нему всегда можно обратиться за помощью и советом. И шефа все любят и уважают, и поэтому стараются. А вот дама, которая и.о. шефа в его отсутствие, спустит разнарядку "написать... разработать... срочно!", а прийдешь к ней с вопросом - "ну я не знааааю... сами думайте" и за два часа до конца рабочего дня - "ну все, девочки, я пошлааа". Любимая ее фишка - в пятницу вечером сказать "напишите мне на понедельник то-то и то-то". На резонный вопрос, когда я должна это сделать, ответ "нууу... за выходныыые". Причем потом бумажка еще неделю лежит у нее на столе. Раз я предложила ей выйти в выходной и поработать вместе, и такие тексты закончились.
Я просто привела примеры, чтоб вы посмотрели на ситуацию с другой стороны, может, что-то по-новому увидите. Из опыта своих отношений с начальством и аж тремя :) подчиненными могу сказать, что самый лучший начальник - тот, которого не боятся, а уважают.
И еще, может, вам есть смысл почитать литературы по психологии управления?
Аня, почему я должна кого-то уважать или не уважать, мы вместе работаем и все. Я и к себе не требую уважения, мне достаточно, чтобы выполнялась работа (в сроки) и хотя бы элементарно поздороваться, когда я захожу. Что касается бизнеса - да, я действительно, хотела доказать мужу, что я могу тоже заработать, мне приятно было, когда я стала иметь СВОИ деньги, но сейчас мне уже жалко было бы все бросить, вроде как ведь получается..На работе постоянно находиться не могу, тк приходится выезжать за пределы Москвы (за комплектацией), то еще куда-то, но я не считаю, что должна отчитываться, где я и что..Может действительно, нужно было "разбавить" коллектив молодыми, но сколько общалась с людьми, когда принимала на работу, сделала вывод, что молодые не особо любят работать сдельно, им бы что-то постабильнее, тк у нас бывают ситуации, когда нет работы, мы отдыхаем, а потом авралы - работаем без выходных.. Вот как-то так..
а потом
"почему я должна кого-то уважать или не уважать" и "Я и к себе не требую уважения"
ну вот и ответы на ваши вопросы...
Конечно, вы никому ничего не должны, ни уважать, ни отчитываться. Но тогда и вам никто ничего не должен. Если вы просто вместе работаете - то где проблема? Люди сделали работу и получили деньги. Вы ведь жалуетесь не на качество работы, а на отсутствие авторитета в коллективе, если я правильно поняла.
А люблю я мужа и сына, уважаю деда, который воевал и совершил подвиг..мне этого достаточно..
Тут Вам так советуют заводить дружбу и времяпровождение с работниками - это все из советских лозунгов, начиная с "рабы не мы" и "барство". Это типичная ненависть пролетариата к буржуазии, позиции Шарикова и Швондера. "Все поделить, бей кулаков " и т.д. Уже видели, чем это кончилось в СССР.
Будете категорически строги и требовательны - будут и уважать и бояться. А насчет "любить" - так зачем Вам их любовь ? Пусть боятся. А вообще это они должны хотеть Вашей любви. У нас вот шеф никогда не орет, ни матом, никак. Только когда он в гневе, он говорит тише шепота, а народ трепещет. В то же время он оплачивает операции ценных сотрудников, помогает детям сотрудников (армия, вуз). А любви ему нашей не надо. Но мы в благодарность стараемся работать лучше. И МЫ его любовь зарабатываем, а не он нашу.
Подумайте -какой бизнесмен на Западе со своими работниками досуг проводит и болтает в курилках за жизнь? Тем более, учитывая возраст Ваших сотрудниц ? Вам что, на скамейках с ними после работы сидеть, "своей" становиться ?
Строгость и требовательность! Насчет нездорованья я бы просто конкретно спросила : "Марь Иванна, Вы со мной из хамства не здороваетесь или не слышите ?"
Вам, наверно, надо у них назначить старшую, платить ей на 10 руб. больше , и с нее все и спрашивать, а самой в поля не ходить.. Еще вспомнят Ваше человеческое отношение !
Автор и так достаточно жёстко ведёт политику, судя по высказываниям... "... и я уже "командовала" по всей программе - выйти в выходные, в праздники, задержаться и пр." Куда уж жёсче-то? Пользоваться тем, что женщины на пенсии и вить из них верёвки - это эксплуатация вообще-то называется, ну и просто низко с моральной точки зрения... К тому же есть ещё и Трудовой кодекс с установленными законодательством правами работника. А в нём Статья 2, между прочим, "Основные принципы трудового регулирования трудовых отношений и иных непостредственно связанных с ними отношений." Почитайте, полезно... Там есть такие пункты как запрещение принудительного труда и дискриминации, право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, социальное партнёрство с работодателем и их объединение в трудовом регулировании трудовых отношений и иных, непостредственно связанных с ними отношений, обеспечение права на защиту государством его трудовых прав и свобод и т.д. А ещё есть увеличивающаяся тенденция работников не сидеть ровно на попах, а обращаться в суд для решения трудовых споров, в том числе по незаконному увольнению.
Так что если Вы, Нелли, вдруг решите совершить демонстративно-показательное увольнение с целью заслужить любовь и уважение сотрудников, то просто будьте готовы к тому, что Вам придётся давать показания в суде в роли ответчика. И это уже будет не Вашим правом, а обязанностью.
И даже несмотря на 1000 способов уволить, есть 1000 способов привлечь работодателя к ответственности. На каждое действие есть противодействие. Если Вы такой умный, то должны бы это понимать.
По-моему, эта тема больше не стоит обсуждения. Все довольны, всем спасибо, все свободны.
Нет, дорогуша, сроки - это твои проблемы. Если количество персонала не позволяет ТЕБЕ уложиться в сроки, то либо меняй сроки, либо расширяй штат. А ты вместо этого деньги на пенсионерках экономишь. Мало того! И увольнять готова дабы больше ценили! Охренеть, Человек в жизни своей не работал, а тут дорвался. Дома ж любит муж раскрасавицу, как ж это, что на работе какие-то бабульки не любят? Это ж каким надо быть в себе неуверенным, чтобы от престрелых женщин требовать к своей персоне особого расположения? И за ЧТО? За то что они ей, фактически, помогают строить бизнес.
На всем протяжении внутриутробного развития новый человеческий организм не может считаться частью тела матери. Его нельзя уподобить органу или части органа материнского организма. Поэтому очевидно, что аборт на любом сроке беременности является намеренным прекращением жизни человека как биологического индивидуума.
Заведующий кафедры эмбриологии
Биологического факультета
МГУ им. М.В. Ломоносова,
профессор, доктор биологических наук
В.А.Голиченков.