Пожалуйста посоветуйте. Мой муж всю жизнь работал на себя. Имел свой безнес и не от кого не зависел. Но так получилось, что в 46 лет разорился. Но жить то на что- то надо. Стал искать работу. И тут выяснилось, что его особо нигде не ждут. Во- первых возраст, во- вторых его опыт работы очень специфичен, а других знаний и умений у него нет. Кое- как освоил компьютер и чудом нашёл работу менеджера по продажам на очень небольшой оклад. Затянули пояса и решили пока жить на эту зарплату всей семьёй, пока ребёнок (ему пока 10 мес. )не пойдёт в сад и я не пойду работать.
И вот через 4 мес работы, на мужа окрысился его начальник отдела. Причины не понятны. Постоянно к нему придирается, ставит задачи, потом ругает за ошибки, но что конкретно не правильно и как исправить ничего не говорит. Разговаривает с мужем как с пацаном, что мужу вдвойне обидно так как он лет на 20 его моложе. Сейчас в отпуск ушёл и оставил всем сотрудникам задание. Мужу раз в 5 больше чем остальным и пообещал- не сделаешь- уволю. Муж делает, но уже понятно, что к его выходу из отпуска не успеет. Я сама всю жизнь "по офисам" работаю в сиситеме продаж, очень хорошо понимаю понятия корпаративной культуры и субординации, но увидев такое задание сама рот открыла. Вообщем ежу понятно, что цель этого задания- найти повод для увольнения. С директором фирмы у мужа не близкие, но доброжелательные (естественно с определённой дистанцией) отношения. На всяких корпаративных гулянках муж с ним хорошо общается, знает, что деректор этого начальника отдела не очень жалует, но вынужден держать для пользы дела. Вот мы и думаем, как это будет выглядеть, если муж пойдёт и расскажет деректору про предвзятое к нему отношение начальника и нереальное задание, конечно это против законов корпаративной культуры закладывать непосредственного начальника, но ведь в противном случае скорее всего муж вылетит с работы. А с другой стороны не факт, что директор встанет на сторону мужа и расценит это просто как увиливание от работы. Я думаю, что пойти к директору надо, только надо как- то по- хитрому ему сказать. А как придумать не могу, может посоветеуте чего- нибудь.
Вашему мужу. Вероятно, этому молодому начальнику тоже трудно общаться с Вашим мужем, он явно не хочет казаться перед ним мальчишкой. Вы написали, что этого человека директор держит для пользы дела. Значит, он не просто так работает в этой фирме. Вашему мужу надо пойти на хитрость, спрятать на время свою гордость и независимость, не вставать сразу на дыбы и не переходить на личности и на возраст, не обижаться, а конструктивно поговорить со своим начальником - спросить у него, в чем по мнению того, КОНКРЕТНО заключаются ошибки и к кому этот начальник порекомендовал бы обратиться, чтобы их можно было исправить. То есть поговорить о деле, решить производственные вопросы, а не выяснять кто кого старше и кто как к кому относится. Проявление уважения к начальнику не является обидой для подчиненного независимо от возраста обоих.