Здравствуйте! Помогите советом как действовать в ситуации я долго искала работу, наконец нашла в крупной стабильной компании работу секретаря. Нас 3 человека - все новые сотрудники и руководитель. Наш отдел новый, создан с нашим приходом. Была ещё старая сотрудница которая долго проработала - опытная, умная, но она уволилась как только ввела нас в курс дела - мне кажется не нашла общий язык с руководителем отдела. Вроде работать можно, но среди нас есть женщина ей под 40 такая же секретарь как мы, но глупая и тупая, в каждую бочку затычка, вечно всем недовольна, наговаривает на нас руководителю, с нами высокомерна, правда, когда ей что-то надо льстит и подлизывается. Когда работала старая сотрудница, она боялась себя так проявлять, а сейчас разошлась – типа она тут главная. Иногда меня это бесит. Как мне поставить её на место? Идать ей понять что я не её раб, а такой же работник, даже с лучшим образованием и опытом. Стоит ли жаловаться руководству на её выходки.
Причем тут задатки, мы работаем у нас есть обязанности и мы должны их выполнять. У каждого есть профессиональный опыт и соответствующая квалификация. Если женщина в 40 лет не имеет даже высшего образования и пришла на низшую позицию минимальный оклад, а понтов у неё выше крыши и все вокруг дураки кроме неё - это наводит на мысль не о задатках. Я согласна с Вами, что жаловаться не хорошо, тем более в такой ситуации, но человек делает подставы поверьте это достает, пока я на больничном хочется с этим разобраться.
Да согласна, только суть проблемы в том, что конкретно меня задевает – она сделает ошибку, а руководителю говорит это я не выполняла эту работу т.к. мы с ней договаривались, т.е. конкретная ложь , поскольку я человек новый руководитель в замешательстве когда я ему что-либо объясняю и говорю такого не было. Т.е. цепляет меня конкретные обстоятельства: ложь. интриги. Я не привыкла к этому. Я действительно хочу чтобы вокруг меня было все правильно и справедливо, ( а вы разве не хотите?).
Если вашему руководству что-то "донесут" на вас, так пусть руководство придет и предъявит вам претензии, тогда вы уже и будете разбираться. Правда, она все равно вылезет..
Дал Вам руководитель работу - выполните. Вообще первое, что должно быть всеми усвоено: распределение обязанностей и контроль. Если она взялась за проект, вежливо спросите, чтобы все слышали:"Марь Иванна, Вы сейчас работаетет над ****, Вам помощь понадобится?! " Ответит, что не понадобится, всем станет ясно, что завалила именно она. А почему она на третью работницу не жалуется?
Может, потому, что Вы с ней на одном уровне, а своим высшим образованием гордитесь?! Так ведь стыдиться надо, что выполняете работу секретарши, а не гордиться!