Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста: Имею 3 гр. 1 ст. бессрочно, в МСЭ прописано 50% объема работ, приняли на работу на 1 месяц в ОК- организация ГРЭС, не заключают договор даже на 3 месяца, мотивируя режимной формой работы предприятия, т. е. - Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов, (принят в Югре) их не касается. ПО квоте у них не работает ни один инвалид- численность 1150 человек. Можно ли повлиять на ситуацию? Правомерны их действия?
Ответы
Ответы специалистов отмечены меткой «Специалист», их имена ведут на профиль.
Остерегайтесь мошенников, не высылайте никому деньги!
*
*Марина*
1. Поясните что означает "Прием на работу сроком на 1 месяц"? Срочный трудовой договор на 30 дней? 2. При отказе в приеме на работу должны предоставить мотивированный отказ ПО ВАШЕМУ ЗАЯВЛЕНИЮ. Если вакансия опубликована в СМИ или поданы сведения в РУЗН (биржа труда), то дискриминация разумеется незаконна. 3. Если у Вас достаточное образование по данной специальности и вакансия свободна, то обращайтесь письменно на ФИО администрации предприятия. В случае письменного (! ) отказа обжалуете в судебном порядке.
Ответы
Ответы специалистов отмечены меткой «Специалист», их имена ведут на профиль.
Остерегайтесь мошенников, не высылайте никому деньги!