Здравствуйте! У меня такая проблема. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. 6 мая ребёнку исполняется 3 года, а место в детсад только с июля. От очередного отпуска у меня осталось 13 дней, возьму их. А вот дальше... Думаю написать заявление на отпуск "без содержания". Почитала в и-нете, что его могут и не дать, если написать по "семейным обстоятельствам". Но, я являюсь инвалидом 3 группы (уже бессрочно). Как инвалиду 3 группы, мне ОБЯЗАНЫ предоставить такой отпуск или нет? Если, да, то на основании какого документа - справки МСЭ (розовой) или пенсионного удостоверения? И как формулировать мне обоснование в заявлении?
Ответы
Ответы специалистов отмечены меткой «Специалист», их имена ведут на профиль.
Остерегайтесь мошенников, не высылайте никому деньги!
Татьяна, добрый день. Обратитесь к работодателю в письменной форме ("Заявление") с просьбой предоставить в соотв. со ст.128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы ("Отпуск за свой счет") с дата по дата. Работодателю не предоставляли справку бюро МСЭ - приобщите к обращению (заявлению) копию документа.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
Глава 19. ОТПУСКА
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году
Скажите пожалуйста, а если сейчас смогу взять отпуск "по семейным обстоятельствам", например, на 30 дней, то потом я могу взять 60 дней как инвалид? Или мне предоставят только 30 дней?
1. Предоставление отпуска без сохранения содержания ("Отпуск за свой счет") работнику с обоснованием причины "Семейные обстоятельства" по согласованию с работодателем. Иными словами - добрая воля работодателя.
2. Предоставление отпуска без сохранения содержания ("Отпуск за свой счет") работнику признанному инвалидом в соотв. со ст 128 ТК РФ - обязанность (!!!) работодателя.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
Глава 19. ОТПУСКА
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году
2. Предоставление отпуска без сохранения содержания ("Отпуск за свой счет") работнику признанному инвалидом в соотв. со ст 128 ТК РФ - обязанность (!!!) работодателя.