девченки, подскажите, если знаете. Может вопрос не по теме, но. .. . Нам 17 неделя. . Хочется декретных, пока …

Палка о двух концах. Вообще по закону уволить беременную не имеют права. Но вот при поступлении на некоторых предприятиях требуют пройти медосмотр, в том числе у гинеколога. И тут уж флаг им в руки - причину, чтобы Вас не брать, они найдут. Но если поступить удастся и на предприятии "белая" бухгалтерия, то декретные будете получать по полной программе.

Они имеют право по окончании или в течение испытательного срока не взять вас на работу, на он, этот срок, и дается. Но вот уж если возьмут, то уволить не будут иметь право, если только в трудовом договоре, конечно, нет пункта о беременности.

Мне кажется, что на этапе испытателього срока могут уволить даже беременную, если испытательный срок указывается в договоре. А уж если уволить действительно могут и захотят, то причину придумают любую. Все равно попробуйте, может Вы понравитесь, может Вам понравится работа и вы захотите вернуться туда после декретного отпуска. А думать в Вашей ситуации надо не о деньгах, а о стаже в трудовой книжке, поэтому устраиваться надо хотя бы из- за стажа.

Вы можете спокойно офорляться. Бер- ю женщину гос. предприятие не имеет права не ни принять на работу , ни уволить. Все декретные Вы получите. Врач высшей категории акушер- гинеколог- эндокринолог Усатенко Федор Николаевич.

У меня муж юрист. Он говорит, что беременным не назначается испытательный срок. Можете даже не говорить, что беременны, чтобы не отказали по иной причине, а потом скажете, и все будет в порядке! Был случай, когда женщина у частника работала без трудовой и скрыла беременность. Ее уволили, она через суд восстановилась на работе и даже получила зарплату за то время, которое вынужденно не работала. Вот так!