Совсем скоро мне предстоит прийти в новый коллектив в качестве начальника Сменив прежнее место работы , где вс…

А сколько Вам лет ?

Светлана, дать совет очень трудно, потому что все зависит от коллектива и характера работы. В зависимости от этого можно использовать различные стили руководства, но самым лучшим считается демократический, при котором общение с подчиненными ведется на равных. Но границы устанавливать необходимо. Подчиненные, даже если они пьют чай с начальником, должны помнить о субординации. Авторитарный же стиль, к которому Вы стремитесь далеко не всегда оправдывает себя. Кстати, хорошо бы выяснить, по какой причине выжили предыдущего начальника, чтобы не повторять его ошибки. Лучше всего, когда Вы приходите в новый коллектив, устроить что- то вроде небольшого совещания или подойти к каждому сотруднику отдельно (это как удобнее) и поспрашивать людей по поводу их пожеланий, узнать, чем они сейчас не довольны, что бы хотели изменить, выяснить, какие существуют правила работы, устраивают ли они их и как они отнесутся к переменам, коррективам (особенно, если у Вас есть наметки по внесению этих корректив). Этим Вы не покажете своей слабости, а наоборот покажете готовность к сотрудничеству, т. к. именно сотрудничество является залогом успешной работы всего коллектива. Это обычно производит очень положительное впечатление. Сейчас продается очень много книг по управлению. Почитайте о стилях руководства. Это даст Вам понять, какой стиль руководства будет оптимальным в Вашем случае.