. Уважаемые писихологи. Ответьте плиз на такой вот вопрос. На основании чего вы можете уволить человека с рабо…

Здравствуйте, Владимир! Психолог не имеет права увольнять того или иного сотрудника. Уволить сотрудника имеет право только глава организации, на основании психологического портрета сотрудника, который составил психолог. Более того, по собственной инициативе психолог не имеет права тестировать сотрудника, только с непосредственного приказа главы организации. Далее, после предоставления психологического портрета того или иного сотрудника, непосредственно глава и его замы принимают решение об увольнение того или иного сотрудника. Это первое. Второе- я не очень поняла о каком детекторе лжи вы говорите? Если о машине(забыла как она называется, прошу прощения), то его применение вообще запрещено на работе. Если речь идет о многочисленных тестах, то смею вас заверить, что шкалы лжи есть только в клинических тестах, которые запрещены в использовании в рамках организациооной психологии или коученга. Но в нашей стране(кадровые службы организаций), вероятнее всего нарушаются эти требования. Кто платит, тот и танцует. .. как бы не печально это звучало. И последнее, что хочу отметить относительно увольнения без объяснений на основании психологического портрета. Увольняет глава организации и он действительно не должен объяснять причину увольнения по итогам ПП. Таковы этческие нормы сотрудничества психологов(коучеры)и высшего руководящего звена. Но не говорить причину увольнения- это личное решение главы организации. Психологи после интервьюирования работника после больше с ним не встречаются, все функции делигируются либо начальнику отдела кадров, либо персонала, либо вице- главы компании.

Я работала на руководящей должности в компании, где для тестирования сотрудников использовались не только тесты, но и полиграф (детектор лжи): при найме, при увольнении, в плановам порядке. Прежде тестирование касается сотрудников, имеющих доступ к работе с наличными деньгами и важной для фирмы информацией. Когда надо избавиться от сотрудника, например, взять своего человека, а свободных вакансий нет, или стало известно, что человек "нечист на руку" либо "сливает информацию" конкурентам, применяется метод направления на дополнительное обследование к психологу. Это всего лишь разрешенные в данной организации манипуляции с персоналом. Психолог вообще не при чем.